Alle, mit denen wir zusammenarbeiten, ob unsere Mitarbeitenden oder unsere Geschäftspartner, leben mit uns unsere Kultur und Richtlinien.
Wir halten nach – und zwar ganzheitlich. Nicht nur mit unseren Produkten fördern wir Barrierefreiheit und Teilhabe aller Menschen. Unsere Ausbildungsprogramme bauen wir stetig aus und engagieren uns, um vielfältige Talente zu gewinnen. Und weil wir wissen, dass man messbare Ziele für Veränderung braucht, haben wir uns vorgenommen, bis 2030 30 Prozent Frauen in Führungspositionen zu haben. Hierfür setzen wir auf vielfältige Trainings und Talent- und Mentoringprogramme.
Hoher Maßstab für alle
Alle, mit denen wir zusammenarbeiten, ob unsere Mitarbeitenden oder unsere Geschäftspartner, klären wir über unsere Kultur und Richtlinien auf. Unsere Mitarbeitenden sind verpflichtet, den Schindler Code of Conduct zu unterzeichnen. Unsere Lieferanten unterzeichnen zusätzlich noch unsere Responsible Sourcing Policy. In dieser formulieren wir unsere Anforderungen zur nachhaltigen Geschäftstätigkeit unserer Geschäftspartner und stellen so auch die Konformität mit dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz sicher (alle Dokumente als Download).
Wir pflegen ein partnerschaftliches Miteinander mit unseren Nachunternehmern. Für sie gelten dieselben Maßstäbe wie für Schindler. Unsere Anforderungen u. a. an Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen sind ebenso hoch. Unser globaler Human Rights Director hält nach, dass diese Anforderungen erfüllt werden. Für die Kommunikation mit unseren Nachunternehmern und den transparenten Austausch gültiger Qualifikationsnachweise oder Zertifikate nutzen wir ein transparentes Kommunikationsportal.
Gute Arbeitsbedingungen im Team Schindler
Wir investieren in gute Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden, individuelle Entwicklung und einen spannenden und angenehmen Arbeitsalltag. Bereits viele Jahre in Folge wird Schindler zum Top Employer ausgezeichnet. Wir eine Vielzahl von Sportangeboten, gesundheitlicher Präventionsmaßnahmen, zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen und Beratungsangebote für unsere Mitarbeitenden auch für den privaten Bereich an. Dafür wurden wir ausgezeichnet mit den Corporate Health Award.
Und weil man Nachhaltigkeit nicht allein erreichen kann, setzen wir uns in vielfältigen Verbänden für Nachhaltigkeit und die Entwicklung von intelligenten Gebäuden ein. In der Smart Buildings Innovation Fundation (SBIF) sind wir Kuratoriumsmitglied und suchen dort gemeinsam mit wissenschaftlichen Einrichtungen wie der RWTH Aachen und Unternehmen nach Lösungen zur Dekarbonisierung von Bestandsimmobilien und zur Digitalisierung von Gebäuden. In der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) arbeiten wir aktiv im Produktebeirat mit, um einheitliche Standards für nachhaltiges Bauen zu fördern. Wir sind Gründungsmitglied der Zukunftscharta Grüner Hirsch, ein lokales Berliner Unternehmensnetzwerk, das ökologisches Wirtschaften und innovative Zukunftsprojekte voranbringt.
Mit Partnerschaften im Sportbereich fördert Schindler Deutschland seit einigen Jahren Höchstleistungen und Nachwuchsarbeit. Mit den Füchsen Berlin ist Schindler Partner des ersten klimaneutralen Handballvereins der Welt und mit RB München wurde Schindler 2023 Deutschen Meister im Eishockey. Darüber hinaus ist Schindler Partner der Bundesliga-Basketballer Alba Berlin.
Meldesystem Speak up
Zur Einhaltung der Compliance und Menschenrechte haben unsere Compliance Officer mit der Speak up Line ein einfaches und umfassendes Meldesystem für Verstöße gegen unsere Richtlinien entwickelt. Hier können Mitarbeitende und Geschäftspartner gesichert und auf Wunsch auch anonym Verstöße und Bedenken melden.