Falls du derzeit keine passende Stelle für dich findest, registriere dich einfach in zwei Minuten in unserem Talentepool und wir kümmern uns um dich. Für die Anmeldung in unseren Talentepool stehen dir zwei Optionen zur Verfügung:
Im Anschluss an deine Talentepool-Registrierung kontaktieren wir, das Schindler Deutschland Recruiting-Team, dich innerhalb von 48 Stunden, um gemeinsam mit dir zu schauen, was dich interessiert.
Du hast deine Initiativbewerbung bereits vorliegen? Kein Problem, denn diese kannst du einfach in unserem Talentepool hochladen.
Du entscheidest, was dich interessiert. Als Teil unseres Talentepools erhältst du je nach deinen Vorstellungen und Wünschen:
Mit unserem Talentepool bewerben wir uns bei dir! Wir bleiben mit dir im Austausch und können gemeinsam schauen, ob wir zueinander finden.
Allgemein & Büro
Von kaufmännischen Berufen über Finanzen bis hin zu Marketing und Vertrieb – hier kannst du deinen Lebenslauf hochladen oder dich auch erst einmal nur in Kurzform über den Chat registrieren.
Technik & Montage
Wir suchen immer Servicetechniker*innen und Monteur*innen – auch im Quereinstieg. Registriere dich einfach über den Chat für alle Möglichkeiten in Technik und Montage und wir melden uns bei dir zurück.
Auszubildende
Wenn du Interesse an einem Ausbildungsberuf bei Schindler hast, beantworte uns einfach ein paar Fragen zu dir über die Chat-Registrierung. Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten – deutschlandweit!
Bei Schindler sind wir entschlossen, die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Für Frauen bieten wir spezielle Seminare, Programme und Weiterbildungen an, die darauf abzielen, ihre Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten zu stärken. Aber wir gehen noch weiter: Unsere Verpflichtung zur Vielfalt zeigt sich in unserem umfassenden Schulungsangebot für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierzu gehören Schulungen zur Förderung von Diversity und inklusiver Führung. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir nur dann gemeinsam etwas für die Gleichstellung tun können, wenn alle an einem Strang ziehen. Bei Schindler setzen wir uns daher aktiv für die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit in unserer gesamten Belegschaft ein.
Schindler ist stolzes Mitglied der ‚Charta der Vielfalt‘. Diese Mitgliedschaft unterstreicht unser Engagement für eine inklusive Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Wir verpflichten uns dazu, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder Religion gleiche Chancen erhält. Als Teil der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion in unserer Belegschaft und darüber hinaus ein.
Gleichstellung und Gleichberechtigung von Frauen sind wesentliche Bestandteile der Unternehmensphilosophie von Schindler. Wir sind überzeugt davon, dass mehr weibliche Fachkräfte und Frauen in Führungspositionen Unternehmen und Gesellschaft voranbringen. Um Frauen im Unternehmen zu stärken, haben wir das interne Netzwerk ins Leben gerufen.
Regelmäßige Sessions bieten Raum, um sich miteinander zu vernetzen, zu inspirieren und voneinander zu lernen. Neben dem existierenden Know-how innerhalb der Firma, profitiert das Netzwerk auch vom Fachwissen externer Gästinnen. Durch den Austausch von Erfahrungen wird eine unterstützende Umgebung geschaffen, in der Frauen in allen Positionen des Unternehmens miteinander wachsen.